| Nie wiem, czy to wszystkim pasuje, ale przy rozmowach z VC/aniołami warto mieć przygotowane cap table i porządek w equity – inaczej robi się chaos. Akurat czytałam o tym niedawno i opcje pracownicze (ESOP) potrafią być super motywatorem, jeśli są sensownie opisane w dokumentach. Dla tych, co wolą konkrety – w jednym miejscu macie listę rzeczy do ogarnięcia przed rundą: doradztwo prawne dla startupów. Tak tylko dodam, że NDA to nie panaceum, ale dobrze napisane ułatwia rozmowy z partnerami. Z doświadczenia znajomych – lepiej wyjaśnić warunki exit i lock-up zawczasu niż później się spierać. To na start tyle z mojej strony, a wy jak to rozwiązaliście? |